Ремесла будущего

Представителям популярных сейчас специальностей в ближайшие годы придется освоить новые профессии либо стать по-настоящему незаменимыми гуру
43

Востребованность представителей еще недавно самых популярных профессий — юристов, экономистов, финансистов, специалистов PR и рекламы — неуклонно снижается. По словам Инны Степаненко, руководителя отдела рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР» в Украине, рынок перенасытился соискателями из этих сфер и в ближайшие годы, в связи с сильной конкуренцией, им будет сложно обеспечить себя работой. «Например, в сфере маркетинга и рекламы уже сейчас кадровый спрос сократился в 2–3 раза, а предложение возросло до 10 человек на место. И эта цифра в течение 2–3 лет будет только увеличиваться за счет новых выпускников вузов», — рассказывает о тенденциях г-жа Степаненко.

«Статус» решил выяснить, какие же профессии придут на смену потерявшим спрос и будут наиболее востребованы рынком в ближайшие годы.

Крещеные кризисом

По утверждениям рекрутеров, наибольшим спросом будут пользоваться специалисты торговой сферы — менеджеры и директора по продажам. В отличие от периода потребительского бума сегодня все сложнее уговорить покупателей потратить деньги — совершаются только самые необходимые покупки. Аналогичная ситуация и в корпоративном секторе. Соответственно, растет роль менеджеров по продажам. «Работодатели отмечают высокую потребность в этих специалистах, — подтверждает тенденцию старший консультант отдела рекрутмента кадрового холдинга «АНКОР» в г. Днепропетровске Валентина Левченко. — К примеру, в восточном регионе Украины 60% компаний остро нуждаются в грамотных менеджерах по продажам, которые смогли бы обеспечивать стабильный приток заказов».

Кризис не отразился на зарплатах этих специалистов (от $500 до $2 тыс. для работника с опытом и от $250 для новичков). Однако требования к «продажникам» отличаются от докризисных. Компании нуждаются в универсальных работниках, способных совмещать сразу несколько направлений. К примеру, обязанности маркетолога, PR- и В2В-менеджера. «Одна из причин подобной универсализации заключается в том, что работодатели стараются экономить на сотрудниках, которые не приносят непо­средственную прибыль», — заяв­ляет Максим Муровайко, менеджер по свя­зям с общественностью рекрутингового интернет-портала rabota.ua.

В ближайшие несколько лет спрос также сохранится на спе­циалистов в области информа­цион­ных технологий и телекомму­никаций. Наи­более востребованными будут веб-дизайнеры, программисты, руководители ИT-отделов. По словам Артема Луцкого, специалиста по маркетингу рекрутинговой компании Brain Source International, на это имеется несколько причин. Во-первых, отрасль информационных технологий наименее пострадала от кризиса, она продолжает динамично развиваться и через 2–5 лет может достигнуть своего пика. Это приведет к потребности в высококвалифицированных специалистах. К тому же айтишники, занимающиеся администрированием ПО, нужны практически в каждой, даже самой небольшой компании. Спрос на ИТ-соискателей уже сейчас возрос на 25% по сравнению с прошлым годом. Одна из причин — переход торговых фирм в формат онлайн-продаж, что требует постоянной технической поддержки ИТ-специалистов. «Потребность в этих кандидатах будет обусловлена еще и заинтересованностью в сотрудничестве со стороны западных компаний. Ведь расценки на услуги ИТ-аутсорсинга у нас в 3–4 раза ниже, чем в европейских странах», — отмечает Максим Муровайко.

Возрождение технарей

Через несколько лет снова будут в дефиците представители инженерно-технических профессий, связанных с промышленным производством. Как и в период недавнего роста экономики, работодатели столкнутся с дефицитом рабочих рук. Ведь долгое время специальности токаря, сварщика, наладчика, механика, энергетика не были популярными среди молодежи. Поэтому квалифицированных кадров уже сейчас в некоторых сферах не хватает, а специалисты старшего поколения не имеют опыта работы с современным оборудованием. «Например, в западном регионе дефицит техспециалистов всех уровней и профессий, инженеров и руководителей среднего звена на производстве достиг 20%», — говорит Юлия Дуда, директор Львовского офиса кадрового холдинга «АНКОР» в Украине.

[к сведению]
Хронология спроса на профессии в Украине (1945–2020 гг.)
1945–1959 гг.
— инженеры, техники;
1960–1980 гг. — строители, инженеры, физики;
1981–1990 гг. — биологи, медики;
1991–2000 гг. — экономисты, юристы;
2001–2009 гг. — электронщики, управленцы, экономисты, строители;
2010–2011 гг. — технологи, маркетинг/продажи, инженеры-техники;
2012–2020 гг. — экологи, аналитики, нанотехники.
По данным порталов keywork.ru и rabotaplus.com.ua

В связи с масштабным сокращением промышленных мощностей дефицит этих специалистов пока не особо ощутим. Однако через 3–5 лет, когда производство снова начнет набирать обороты, могут возникнуть серьезные проблемы, так как подрастающее поколение совсем не настроено поступать в профтехучилища. Не способствует популяризации техспециализаций и наше правительство, которое в нынешнем году отреагировало на сокращение потребностей рынка в рабочей силе уменьшением госзаказа по сравнению с 2008 г. на 30 тыс. бюджетных мест и частичной ликвидацией ПТУ. Тем временем предприятия нанимают молодых технарей и инвестируют в их обучение и развитие, обеспечивая себя высококвалифицированными кадрами.

Также в будущем возрастет спрос на инженеров-маркетологов и менеджеров во всех отраслях промышленности. Будут цениться кандидаты с двумя образованиями — профильным техническим и экономическим или юридическим, знанием иностранного языка.

Остаться в строю

Что касается популярных ныне профессий, то востребованы будут исключительно высококвалифицированные кадры. По прогнозам экспертов, количество первоклассных специалистов вряд ли увеличится — немногие сейчас хотят повышать уровень профессионализма, не имея уверенности в стабильной хорошо оплачиваемой работе. Соответственно, настоящие профессионалы всегда будут востребованы. «Сегодня на рынке огромное количество недостаточно квалифицированных соискателей, готовых откликнуться на любое трудовое предложение, даже если они с натяжкой соответствуют требованиям работодателя, — рассуждает Елена Скнарина, директор креативного агентства PRomo Time. — Дефицит PR-специалистов как был, так и остался. Тот факт, что на рынке появилось много соискателей, вовсе не означает, что работодателям будет из кого выбирать. Без труда найти заурядного менеджера можно было и в прошлом году. Хорошего же специалиста и сегодня днем с огнем не сыщешь». Таким образом, чтобы остаться в строю, специалистам необходимо будет совершенствовать свой профессионализм. Соответственно, различные образовательные курсы, семинары, тренинги не останутся без слушателей.

[info]
Куда податься украинскому инженеру

Исследование Университета Центральной Флориды (University of Central Florida) показало, что в следующем десятилетии экономике США потребуется как минимум 0,5 млн новых инженеров. Вместе с тем в 2009 году дипломы инженеров получили на 5% меньше выпускников американских вузов, чем в 1986 году. Ввиду этого американские промышленные компании будут активно нанимать заокеанских специалистов. К тому же, как подсчитала Национальная академия наук США (National Academy of Sciences), на средства, необходимые компании, чтобы мотивировать к работе одного американского инженера, можно нанять 5 инженеров из Китая или 11 — из Индии. Украинские специалисты тоже вряд ли откажутся от предложения американских работодателей.
По данным портала russianny.com


Комментарии:


Код безопасности:


Внутренний голос

«Развитие в Украине социального предпринимательства позволит решить проблемы с социальной адаптацией незащищенных категорий населения»

Большой человек

Управление по-итальянски

Частный случай

Футбольная вышиванка

Новости партнеров

bigmir)net TOP 100   

Новости партнеров

Новости от KINOafisha.ua
Загрузка...
Загрузка...
Афиша кинотеатра Синема Сити

Статус

Еженедельный деловой журнал

Украинский бизнес портал

Электронный деловой журнал

Экономические известия

Ежедневная деловая газета